Sayfalar

Metotlar, teknoloji ve araçlar



Hizmet geçişinin önemli parçalarından biri teknoloji oyunlarıdır. O türe ayrılabilir:


  • ·         IT Hizmet yönetimi sistemleri
-          Kurumsal çerçeveler, ki onlar entegre ve bağlantı için entegrasyon yeteneğini CMDB’ye veya diğer araçlara sunuyor.
-          Sistem, bağlantı ve uygulama sistemi araçları
-          Hizmet panoları ve rapor araçları
  • ·         Özel ITSM teknolojisi ve araçlar
-          Bilgi yönetim sistemleri hizmeti
-          işbirliği araçları,içerik yönetim sistemi ve iş takip araçları
-          araştırma verileri için araçlar, veri çıkar ve veri değişimi
-          rapor ve ölçme araçları
-          test(yönetim) araçları
-          yayın araçları
-          yayın ve dağıtım teknolojileri
 
Bunu yanında özellikli araçlar yönetim değişim yapılandırma yönetimi, yayın yönetimi ve yönetim değişimi mevcuttur. Örneğin: 

·         yapı yönetim sistemleri
·         versiyon kontrol için araçlar
·         belge yönetim sistemi
·         tasarım araçları
·         dağıtım ve montaj araçları
·         inşaat araçları
 


ORGANİZASYON


Bütün işlemin aktiviteleri tek bir bölüm tarafından gerçekleştirilmez.  Örneğin SCAM, sistem yönetimi, ağ yönetimi, uygulama yönetimi ve hizmet işlemi gibi departmanlar tarafından gerçekleştirilir. Bu nedenle, süreç aktiviteleri ilgili personel ve farklı IT departmanlarıyla ilgilidir. Roller ve sorumlulukları da tanımlar.

Genel Roller

Süreç Sahibi-  Süreç sahibi bütün süreç aktivitelerini gerçekleştirir ve :
  • ·         Tasarıma yardımcı vesüreç stratejisinde sorumludur.
  • ·         Süreç dökümanlarını, kuralları ve prosedürleri ve onların uygulamalarını sağlar
  • ·        Yeterli kaynakları 

Hizmet Sahibi – Hizmet sahibinin bir servisin başlangıçı, geçişi ve bakımı için müştereye yönelik sorumluluklara sahiptir:
  • ·         Gereksiniöleri karşılamak için kişisel  bağlantıları sağlar

  • ·         İyileştirme noktalarını sağlar ve servis izlemesi için rapor ve verileri oluşturur.

  • ·         IT yönetimin servisinin tesliminden sorumludur.
 

Organizasyon bağlantıları

Diğer departmanların arayüzünü ve servis geçişinin üçüncü parçasını bilmek ve tanımlamak zorundadır. Programlar, projeler, hizmet tasarımı veservis sağlayıcıların hepsine hizmet geçişi yönünde katkıda bulunur. Hizmet geçişi , hizmet geçiş yöneticisi tarafından aktif bir şekilde yönetilir. Hizmet geçiş yönetimigünlük yönetimden hizmet geçişi gruplarından ve diğer aktivitelerden sorumludur. 

Hizmet Geçişin Rollari ve Sorumlulukları
Bu bölümde diğer kullanım ömrünü düşüren  bazı rollerin olmasına rağmen, hizmet servisi içindeki sorumluluklar ve roller açıklanacaktır. Hizmetin kapsamı ve organizasyonun boyutuna bağlılığa göre o deiştirilir, bazı roller insan tarafından gerçekleştirilebilir.
Hizmet varlık yönetimi sorumlulukları kapsamında :
 
  • ·         İşlemin amaçlarını formüle etmek ve standart işlem, plan ve prosedürlerle politikanın uygulanması,
  • ·         Varlık yönetim sisteminin mevcut değerlendirilmesi ve yeni sistemlerin uygulanması
  • ·         Süreçin kapsamını ve fonksiyonunu belirten, gerekli ürün yöenetimi ve gerekli bilgilerin kurulması
  • ·         Süreç hakkında iletişime dikkat etmek ve bunu bilinenlerle yapmak
  • ·         Eğitim ve kaynaklara dikkat çekmek
  • ·         Varlığın sözleşmelerini adlandırmak ve kimliklerini kurmak
  • ·         Aletlerin kullanım değerlendirilmesine dikkat çeker
  • ·         Diğer işlemlerle ilgili arayüzler kurmak
  • ·          Varlıkların veri tabanının tamamlanmasını planlama
  • ·         Raporlar yapma
  • ·         Deneitmlere yardımcı olmak ve doğru eylemlere dikkat çekmek

Yapılandırma yöneticisinin sorumlulukları kapsamında :
  
  • ·         İşlemin amaçlarını formüle etmek ve standart işlem, plan ve prosedürlerle politikanın uygulanması,
  • ·         Yapılandırma yönetim sisteminin mevcut değerlendirilmesi ve yeni sistemlerin uygulanması
  • ·         Süreçin kapsamını ve fonksiyonunu belirten, gerekli ürün yöenetimi ve gerekli bilgilerin kurulması
  • ·         Süreç hakkında iletişime dikkat etmek ve bunu bilinenlerle yapmak
  • ·         Eğitim ve kaynaklara dikkat çekmek
  • ·         Varlığın sözleşmelerini adlandırmak ve kimliklerini kurmak
  • ·         Aletlerin kullanım değerlendirilmesine dikkat çeker
  • ·         Diğer işlemlerle ilgili arayüzler kurmak
  • ·          CMS sisteminin değerlendirilmesini ve yeni sitemlerin uygulanmasını yapma
  • ·         CMDBs ‘ yi CMS’nin içine doldurmasını planlamak
  • ·         Raporlar yapma
  • ·         Denetimlere yardımcı olmak ve doğru eylemleri almak

Değişim yöneticisi sorumluluğu (o bazen delege de olabilir )  kapsamında:
 
  • ·         RFCs ‘yi öncelik verme ve günlük olarak kaydetme, RFS’nin temel kriterlerini reddetme
  • ·         CAB’a başkanlık etmek ve hazırlamak ve ECAB toplantıları
  • ·         Toplantılara kimin katılacağına, RFCs’leri kim alır,orada değiştirilmesi zorunlu olanların ne olduğuna karar verir.
  • ·         Yayın değişikliklerini paylaşmak
  • ·         Günlük değişiklikleri korumak
  • ·         RFCs ‘yi kapatmak
  • ·         Uygulama değişikliklerini gözden geçirmek
  • ·         Ropar yapmak

Danışma Kurulu Değişikliği, tavsiye niteliğinde danışma organıdır. CAB’ ın sorumlulukları ve özel rolleriileri ‘de açıklanacaktır.
 
Ambalaj ve inşa yöneticisinin yayınlama sorumluluğu kapsamında:
  • ·         Yapılandırma sonucunu yayınlama
  • ·         Finalın inşasını yayınlama ve  onu test etmek(bağımsız testin öncesi )
  • ·         Geçiçi çözümler ve hataları rapor etmek
  • ·         Son uygulamaları bitirip girmek
 
Dağıtım Yöneticisi’nin izleme sorumlulukları kapsamında
  • ·         Son servis uygulaması

  • ·         Tüm serbest belgelerin koordinasyonu, serbest notlar ve iletişim

  • ·                  Değişik yönetimle kombinasyon içinde SACM ve bilgi yönetimin dağıtımın planını yapmak

  • ·         Yayın işlemleri süresince işlemleri sağlamak

  • ·         Bir yayının etki alanı konusunda geri bilgilendirme yapmak
 
ITIL hizmet yaşam döngüsünün hizmet geçiş evreleri içindeki rollerin takibini kayıt eder, ama bu kitabın kapsamı dışında ve ITIL temel soruları dışında etkisiz olur.
  • ·         Yapılandırma analizi
  • ·         Yapılandırma yöneticisi
  • ·         CMS yöneticisi
  • ·         Yapılandırma yönetimi takımı
  • ·         Değiştirme yetkisi
  • ·         Risk- değerlendirme yöneticisi
  • ·         Bilgi yönetimi hizmeti
  • ·         Test destek
  • ·         Erken yaşam desteği
  • ·         Çevresel test ve inşa yönetimi

Yönetim değişim organizasyonu
Bir hizmetin anlamlı değişimi organizasyonda bir değişiklik anlamına da gelir. Bu “ organizasyonların içinde çalışanlarının biçimi” gibi büyük değişiklikler için “ diğer departmanlara personel üyelerinin geçişi “ aralarında değişebilir.
 
Yön takibi değişik yönetim organizasyonları içinde önemlidir:
 
  • ·         Duygusal değişim döngüsü – değişim başarısızlığı içindeki en büyük olaylardan biri insanları değiştiren etmenlerin hangisi olduğunu yeterince dikkat etmemektir. Bu yüzden insanların duygusal evrelerindeki düşünce değişiminin kabulünden önce denenebilir. Duygusal evreler şok, sakınma , dışsal suçlama, kendi kendini suçlama ve kabullenmedir.

  • ·         Organizasyon değişimlerinde hizmet geçişinin rolu –değişimin yönetimi müdürlerin sorumlulukları ve bu özel değişimde etkili  olna departmanın başıdır. 

     Paydaş yönetimi
Paydaş yönetimi hizmet geçişi için önemli bir faktördür. Bu tasarım hizmeti evrelerinin gelişiminin stratejisinin sebebidir. Açıklama :
  • ·         Kim paydaştırır
  • ·         Onların ilgileri ne
  • ·         Onları etkileyen ne
  • ·         Onlar program ve projeyi nasıl etkiler
  • ·         Onlarla paylaşılan bilgilerin ne olduğu

Paydaş haritası paydaşların farklı çıkar haritaları için kullanışlı bir araçtır.

Yardımcı analiz bir paydaş için daha iyi bir bulgu, ki o paydaşın ilgi ve gerekliliği, ve o onların  sonunu ve güçünü geçiş sürecince etkileyecektir.

Son olarak, aşam döngüsü hizmeti süresince paydaşın cirosu olarak kabul edilmek zorundadır
 
 
 




Process activities, methods and techniques

Planning

Plans for release and deployment will be linked into the overall Service Transition plan and adopt the selected release and deployment model. The approach is to derive a sound set of guidelines for the release into production and subsequent deployment that can be scaled from small organizations to large multinationals. Although smaller organizations will have less complex environments, the disciplines detailed here are still relevant. Even within a single organization, the release and deployment plans need to be scalable since the extent of their scale of impact on the organization will vary, perhaps from impacting only one small specialist team in one location through to multinational impact on all users when introducing new desktop equipment and services, or transferring services to
different suppliers. Release and deployment plans should be authorized through Change Management. They should define the:
  • · Scope and content of the release
  • · Risk assessment and risk profile for the release
  • · Organizations and stakeholders affected by the release
  • · Stakeholders that approved the change request for the release and/or deployment
· Team responsible for the release
· Approach to working with stakeholders and deployment groups to determine the:
· Delivery and deployment strategy
· Resources for the release and deployment
· Amount of change that can be absorbed.

Pass/fail criteria

Service Transition is responsible for planning the pass/fail situations. At a minimum these should be defined for each authorization point through the release and deployment stage. It is important to publish these criteria to relevant stakeholders well in advance to set expectations correctly. An example of a pass situation before build and test is:
  • · All tests are completed successfully; the evaluation report and RFC for build and test are signed off. Examples of fail situations include:
  • · Insufficient resources to pass to the next stage. For example, anautomated build is not possible and so the resource requirement becomes error-prone, too onerous and expensive; testing identifies that there will not be enough money to deliver the proposed design in the operations phase.
  • · Service Operation does not have capabilities to offer particular serviceattributes.
  • · Service Design does not conform to the service operation standards for technologies, protocols, regulations, etc.
  • · The service cannot be delivered within the boundaries of the design constraints.
  • · Service acceptance criteria are not met.
  • · Mandatory documents are not signed off.
  • · SKMS and CMS are not updated, perhaps due to a process that ismanually intensive.
  • · The incidents, problems and risks are higher than predicted, e.g. by over 5%.
Build and test prior to production

Build and test planning establishes the approach to building, testing and
maintaining the controlled environments prior to production. The activities
include:
  • · Developing build plans from the SDP, design specifications andenvironment configuration requirements
  • · Establishing the logistics, lead times and build times to set up theenvironments
  • · Testing the build and related procedures
  • · Scheduling the build and test activities
  • · Assigning resources, roles and responsibilities to perform key activities,e.g.:

  1. · Security procedures and checks
  2. · Technical support
  3. · Preparing build and test environments
  4. · Managing test databases and test data
  5. · Software asset and licence management
  6. · Configuration Management – configuration audit, build and baseline management
  • · Defining and agreeing the build exit and entry criteria.
Service V-model to represent configuration levels and testing

Figure above provides an example of a model that can be used to represent the different configuration levels to be built and tested to deliver a service capability. The left-hand side represents the specification of the service requirements down to the detailed Service Design. The right-hand side focuses on the validation and test activities that are performed against the specifications defined on the lefthand side. At each stage on the left-hand side, there is direct involvement by the equivalent party on the right-hand side. It shows that service validation and acceptance test planning should start with the definition of the service requirements. For example, customers who sign off the agreed service requirements will also sign off the service Acceptance Criteria and test plan. The V-model approach is traditionally associated with the waterfall lifecycle, but is, in fact, just as applicable to other lifecycles, including iterative lifecycles, such as prototyping, RAD approaches. Within each cycle of the iterative development, the V-model concepts of establishing acceptance requirements against the requirements and design can apply, with each iterative design being considered
for the degree of integrity and competence that would justify release to the customer for trial and assessment. Further details on validation, testing and service evaluation are provided in sections 4.5 and 4.6. The test strategy defines the overall approach to validation and testing. It includes the organization of validation and testing activities and resources and can apply to the whole organization, a set of services or an individual service.